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Internationaler Frauentag

Der Internationale Frauentag ist ein weltweites Ereignis, das jedes Jahr am 8. März stattfindet, um die Errungenschaften von Frauen zu feiern und gleichzeitig auf die Probleme aufmerksam zu machen, denen wir im Hinblick auf die Ungleichheit der Geschlechter weiterhin begegnen. Von Arbeitsplatzverlusten bis hin zu einem Anstieg häuslicher Gewalt hat die derzeitige Coronavirus-Krise bestehende geschlechtsspezifische Ungleichheiten verschärft, was darauf hindeutet, dass der IWD für uns relevanter ist als je zuvor.

Zum Hintergrund: Die erste nationale Frauenfeier fand 1909 zum ersten Jahrestag eines Streiks in New York City statt, als weibliche Demonstranten gegen schlechte Arbeitsbedingungen, ungleiche Bezahlung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz protestierten. Dank der Arbeit der sozialistischen Aktivistin Clara Zetkin entwickelte sich die Bewegung 1910 zu einer internationalen Bewegung für das allgemeine Wahlrecht. Die Nachricht davon verbreitete sich in Europa, wobei die berüchtigtste Demonstration 1917 in Russland stattfand, als sich das Land inmitten eines riesigen politischen Umbruchs befand. Die Arbeiterinnen wählten den 23. Februar, den Internationalen Frauentag und das Äquivalent des 8. März im russischen Kalender, um aus den Fabriken auszuziehen und Nahrungsmittel und bessere Arbeitsbedingungen zu fordern. Die Streiks gewannen an Dynamik, zogen männliche Arbeiter und Soldaten an und legten Russland lahm.

In den letzten 100 Jahren hat die Gleichstellung der Geschlechter enorme Fortschritte gemacht. In den meisten Ländern können Frauen heute wählen, Eigentum zu denselben Bedingungen wie Männer besitzen und haben Anspruch auf gleiche Bezahlung – nichts davon war 1917, als die Arbeiter zum ersten Mal streikten, erlaubt. Dieser Fortschritt ist monumental, und am Internationalen Frauentag ist es gut, darüber nachzudenken, wie weit wir in den letzten etwa 100 Jahren gekommen sind.

Der Kampf um Gleichberechtigung ist jedoch noch lange nicht vorbei. Frauen werden immer noch eher schlechter für die gleiche Arbeit bezahlt, fallen eher Opfer sexueller und häuslicher Gewalt und werden nach der Pensionierung eher obdachlos. In Entwicklungsländern ist die Kluft noch größer. Aktivistinnen im globalen Süden konzentrieren sich immer noch auf grundlegendere Probleme, wie den gleichen Zugang zu Gesundheitsversorgung und Grundschulbildung. 64 Millionen Mädchen sind immer noch zur Kinderarbeit gezwungen, Mädchen haben in 40 % der Länder weltweit weniger Zugang zu Bildung, und Frauen im Alter von 25-34 Jahren sind 25 % häufiger als Männer von extremer Armut betroffen.

Das diesjährige IWD-Motto lautet #ChooseToChallenge. Ganz klar: Die Gleichstellung der Geschlechter ist in jeder Ecke der Welt ein unvollendetes Geschäft, und es ist ein Thema für uns alle. Als Individuen haben wir die Macht, uns durch unser tägliches Handeln für die Beendigung der Ungleichheit einzusetzen. Hier sind ein paar Wege, wie Männer und Frauen die Geschlechternormen infrage stellen können.

  1. Haushaltsverantwortlichkeiten teilen

Wenn es um unbezahlte Hausarbeiten geht, erledigen Frauen immer noch durchschnittlich 40 % mehr als Männer. Da immer mehr Frauen arbeiten, müssen sie jetzt einer bezahlten Beschäftigung nachgehen, während sie gleichzeitig für die Mehrheit der Haushaltsaufgaben verantwortlich bleiben. Die Zeit und Mühe, die in die Hausarbeit fließt, behindert die wirtschaftliche Ermächtigung von Frauen; das ONS fand heraus, dass Frauen durchschnittlich 259 Pfund pro Woche verdienen würden, wenn unbezahlte Arbeit vergütet würde!

Ehemänner, Söhne, Brüder... Ein paar mehr Aufgaben im Haushalt zu übernehmen, führt nicht nur zu einem fürsorglicheren und gleichberechtigteren Haushalt, sondern ist auch eine großartige Möglichkeit, Geschlechterstereotypen im Alltag zu hinterfragen.

  1. Feministische Bücher und Filme lesen, ansehen und fördern

„Wir müssen eine Welt schaffen, in der eine Frau mit der gleichen Wahrscheinlichkeit eine Entscheidungsträgerin ist wie ein Mann. Wir müssen eine Welt schaffen, in der das Ansehen von Filmen, die von Frauen geschrieben, von Frauen inszeniert und von Frauen produziert wurden, völlig gewöhnlich und Mainstream ist.“ – Chimamanda Ngozi Adichie

Hinterfragen Sie Ihre Wahrnehmung der weiblichen Erfahrung, indem Sie ein Buch oder einen Film wählen, der von einer Frau geschrieben wurde. Kulturelle Medien können ein äußerst mächtiges Werkzeug sein, das es Frauen ermöglicht, ihre Erfahrungen zu vermitteln und die weibliche Stimme in den Mittelpunkt zu stellen. Doch obwohl gleich viele Männer und Frauen ein Filmstudium abschließen, sind Frauen in wichtigen kreativen Positionen deutlich unterrepräsentiert – nur 1 von 5 Filmen wird von einer Frau inszeniert, und nur 16 % der Fördermittel gehen an von Frauen inszenierte Filme.

Von Männern geschriebene weibliche Charaktere sind häufig eindimensional oder stark sexualisiert. Der beste Weg, dies zu bekämpfen, ist, die von Frauen produzierten Medien anzusehen, anzuhören und zu lesen. Hier ist eine Liste von 12 feministischen Büchern, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern!

  1. Männer in das Gespräch einbeziehen

Geschlechtergleichheit betrifft nicht nur Frauen. Obwohl Frauen aufgrund ihres Geschlechts marginalisiert und diskriminiert wurden und immer noch werden, geht es im Feminismus auch um die Neudefinition von Männlichkeit. Von klein auf sollten Jungen gelehrt werden, Frauen zu respektieren, die Bedeutung von Zustimmung zu verstehen, aber auch, dass es in Ordnung ist, verletzlich zu sein. Dass es in Ordnung ist, Gefühle zu zeigen, dass sie alles sein können, was sie wollen, wenn sie erwachsen sind, sich anziehen können, wie sie wollen, und dass auch sie dem Geschlechter-Binärsystem entkommen können.

Eine gleichberechtigte Welt wird uns allen zugutekommen, daher ist es nur sinnvoll, dass wir zusammenarbeiten!

  1. Verantwortungsvoll einkaufen

Etwa 80 % der Textilarbeiter sind Frauen, was auf die Geschlechterdiskriminierung zurückzuführen ist, die sich durch die Branche zieht. Geschlechterbasierte Gewalt ist in Fabriken weit verbreitet, es gibt kaum bis gar keinen Gesundheits- und Sicherheitsschutz, und obwohl die globale Modeindustrie jährlich 1,2 Billionen Pfund umsetzt, arbeiten die Textilarbeiter für Hungerlöhne.

Viele Marken sprechen am IWD weibliche Konsumentinnen an und überzeugen Frauen, sich mit dem Kauf von Kleidung oder Schmuck etwas Gutes zu tun... Es lohnt sich aber immer zu überlegen, ob die Marke ihre weiblichen Arbeiterinnen fair behandelt! Eine Recherche durchzuführen und zu prüfen, ob das Unternehmen Richtlinien zum Schutz der Arbeiter und zur Zahlung eines fairen Lohns hat, ist ein guter Anfang, um ethischere Entscheidungen zu treffen.

  1. Intersektionalität anerkennen

Kimberlé Crenshaw, die den Begriff „Intersektionalität“ prägte, erklärt, dass „nicht alle Ungleichheiten gleich geschaffen sind.“ Manche Menschen sind mehreren Ungleichheiten ausgesetzt, die auf Geschlecht, Rasse, Klasse, Sexualität, Migrationsstatus usw. beruhen.

Ein intersektionales Verständnis bedeutet, die historischen Kontexte von Problemen zu erkennen, die tief verwurzelte Ungleichheiten geschaffen haben. Wir sollten zum Beispiel nicht über das Wahlrecht von Frauen sprechen, ohne anzuerkennen, dass indigene Frauen in Kanada das Wahlrecht erst 53 Jahre nach der ersten weißen Frau erhielten. Tiefer einzutauchen, zuzuhören und andere weibliche Erfahrungen zu verstärken, die sich von unseren eigenen unterscheiden, ist wesentlich, um sicherzustellen, dass wir die Auslöschung und Unterdrückung anderer Gemeinschaften nicht weiter fortsetzen.

Frauen mit anderer Hautfarbe, behinderte Frauen, LGBTQ-Frauen usw. erleben Sexismus nicht isoliert. Wir #ChooseToChallenge alle Formen der Ungleichheit, um sicherzustellen, dass wir uns für eine bessere Welt für alle einsetzen.

Um Audre Lorde zu zitieren: "Ich bin nicht frei, solange eine Frau unfrei ist, auch wenn ihre Fesseln ganz anders sind als meine eigenen."

Quellen

https://www.theguardian.com/world-vision-stand-with-girls/ng-interactive/2019/sep/03/tackling-the-cycle-of-inequality-of-girls-in-the-developing-world

https://www.un.org/en/un75/women_girls_closing_gender_gap

https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworkinghours/articles/womenshouldertheresponsibilityofunpaidwork/2016-11-10

https://en.unesco.org/creativity/news/mind-gap-gender-equality-film-industry

https://labourbehindthelabel.org/the-women-who-make-your-clothes/

https://www.cbc.ca/strombo/news/women-the-right-to-vote-in-canada-an-important-clarification.html